В особенности Вашего бизнеса и проконсультируем о специфике бухучета и налогообложения именно Вашей компании
Наше взаимодействие
Ваши действия:
Собираете все документы, которые поступают Вам от Ваших контрагентов в удобное место, чтобы мы знали, где можно их забрать.
Наши действия:
В соответствии с графиком или по мере необходимости забираем Ваши документы к себе в офис, где мы:
Ваши действия:
Наши действия:
Ваши действия:
Наши действия:
При возникновении у Вас вопросов по бухучету, налогам, трудовому законодательству и пр. — обращаетесь к персональному менеджером, который свяжет Вас с нужным специалистом
Если, в свою очередь, у нас возникнут какие-то вопросы к Вам: по документам, налогам, оплате счетов и пр. — мы с Вами свяжемся заранее обозначенным Вами способом. Обещаем, часто беспокоить не будем.
Проблема:По законодательству (налоговому / административному / уголовному) конечная ответственность за правильность бухучета и уплату налогов лежит на генеральном директоре. Например, в налоговых декларациях даже не предусмотрено места для подписи главбуха. Если бухгалтер допустит ошибку, в ответ на что ИФНС наложит санкции, штрафы и пр., — взыскать ущерб со штатного (и уж тем более с приходящего) бухгалтера будет очень сложно. Можно попытаться сделать это в случае, если с бухгалтером подписан хорошо проработанный Трудовой Договор, и если ваш бухгалтер имеет право подписи на всех платежных документах и на сдаваемой отчетности. Но даже в этом случае размер компенсации никак не покроет реального ущерба, связанного с ошибками бухгалтера, поскольку разбирательство будет вестись в рамках лояльного к наемным сотрудникам Трудового Кодекса РФ. |
При сотрудничестве с нами:Договор с нашей компанией гарантирует компенсацию всех существующих в Налоговом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях штрафов / пени, если они произошли по нашей вине. Как юридическое лицо, мы несем ответственность перед вами в соответствии с Гражданским кодексом, а не с Трудовым (как у штатного бухгалтера). При этом мы отвечаем перед вами материально не только в период действия договора, но и в течение 3-х лет после сдачи отчетности за соответствующий период, даже если договор на оказание бухгалтерских услуг уже прекратит свое действие. Кроме того, у нас больше связей, ресурсов и возможностей, чтобы быстрее исправить ситуацию. |
Проблема:На практике, генеральный директор, который: ■ не вникает в детали учета Если бухгалтер заболел / уволился / захотел наказать вас за что-то и бросил дело на полдороги — генеральный директор остается один на один со своими проблемами. Чаще всего приходится экстренно и за большие деньги привлекатьдругих бухгалтеров, аудиторов, бухгалтерские компании, чтобы вовремя сдать отчетность и не навлечь проблемы с налоговой. Если же бухгалтер ведет учет на дому и решил сделать вашу бухгалтерскую базу предметом шантажа — генеральный директор вынужден идти на компромиссные условия, чтобы вернуть хоть что-то, поскольку получить такую базу другим путем не представляется возможным. |
При сотрудничестве с нами:Условия нашего сотрудничества закрепляются договором. Мы выполняем все прописанные в нем услуги качественно и точно в срок, за что несем не только профессиональную, но и финансовую ответственность. Если же вы решите отказаться от наших услуг (например, организуете штатную бухгалтерию или захотите обслуживаться в другой бухгалтерской фирме) – ваша бухгалтерская база со всеми документами будет передана вам в наилучшем виде, что также гарантируется договором. |
Проблема №1:Если генеральный директор не является экспертом в бухгалтерском и налоговом учете – то и в момент приема на работу, и в процессе дальнейшей работы,ему трудно оценить профессиональный уровень своего бухгалтера. Если при этом еще и непроводится регулярный независимый аудит, и генеральный директор хотя бы таким образом не контролирует работу бухгалтерии – то о проблемах он, как правило, узнает уже по факту, когда компания «взята на карандаш» в ИФНС и поиск выхода из ситуации выливается в большие деньги. Проблема №2:Небольшой фирме трудно нанять по-настоящему хорошего бухгалтера. Квалифицированные специалисты стремятся иметь разноплановую интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста. Они ценят хорошие условия труда (например, высокий уровень автоматизации учета). Они хотят признания своей квалификации от тех, кто может это оценить по-настоящему. Небольшая компания редко может все это предложить. Бухгалтеру в небольшой фирме приходится делать все самому: от обработки «первички» до сдачи отчетности. Он варится в собственном соку, ему не с кем посоветоваться, он быстро «перегорает», в силу чего начинает делать ошибки (которые до начала очередной налоговой или аудиторской проверки в любом случае никто не заметит). Если же говорить о приходящем бухгалтере, то его работа «урывками», «время от времени» или помимо его основной работы качества тем более не добавляет (к тому же редко профессионал будет искать такую подработку – ему хватает нагрузки и на основном месте работы). |
При сотрудничестве с нами:Будучи экспертами в бухучете и налогообложении, мы тщательно экзаменуем своих будущих бухгалтеров и берем на работу только лучших. При этом без сомнения мы являемся привлекательным работодателем для квалифицированных бухгалтеров, обеспечивая им интересную, разноплановую работу с отличными условиями труда. Мы вкладываемся в образование, помогаем им получить профессиональные аттестаты, создаем интересную профессиональную атмосферу, даем возможность карьерного роста. Сотрудничая с нами, вы можете быть уверены, что получаете действительно отличных, замотивированных на качественную работу,специалистов. Сотрудничая с нами, вы можете быть уверены, что получаете действительно отличных специалистов. |
Проблема:В штатной бухгалтерии редко удается обеспечить адекватную загрузку специалистов. На практике для выполнения реального объема работ необходим (условно) не один, а полтора специалиста. Если компания из экономии не нанимает бухгалтеру помощника – тот вынужден тащить на себе больше, чем он способен выполнить, в силу чего не может и даже не хочет прорабатывать трудоемкие налоговые и финансовые вопросы. Если же компания, напротив, принимает в штат дополнительных специалистов – то они чаще всего недозагружены (хотя и создают видимость бурной деятельности). В итоге фирма «переплачивает» за тот объем работ, который мог бы обойтись дешевле. Нередко бухгалтерия становится раздутой и не эффективной в силу того, что так «сложилось исторически». Чтобы оптимизировать затраты на нее – в конце концов требуется глубокий аудит учетных функций и бизнес-процессов в компании. |
При сотрудничестве с нами:Мы предлагаем вам оплачивать не сотрудников, а фактически выполненный объем работ. По окончании каждого месяца вы получаете подробный отчет о проделанной нами работе — количество обработанных документов, комплектов подготовленной отчетности и пр. Кроме того, все свои косвенные затраты на бухгалтерию («зарплатные» налоги, содержание рабочих мест, обслуживание программного обеспечения и пр.) – вы перекладываете на нас. Работая с нами, вы можете быть уверены, что расходы на вашу бухгалтерию оптимальны. |
